KPSS Merkezi Atama ve Sözleşmeli Atama Arasındaki Fark Nedir?

Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) her yıl binlerce adayın devlet kadrolarına atanabilmek için girdiği önemli bir sınavdır. Adaylar bu sınav sonucuna göre farklı atanma yolları ile kamu kurumlarında istihdam edilmektedir. 2025 KPSS sınavına girecek adaylar için en çok merak edilen konulardan biri de KPSS merkezi atama ve sözleşmeli atama arasındaki fark olmaktadır. Bu yazımızda her iki atama türünü detaylıca ele alacağız.

KPSS Merkezi Atama Nedir?

Merkezi atama, ÖSYM tarafından belirlenen tarihlerde yapılan ve adayların KPSS puanı esas alınarak tercih yaptıkları bir atama türüdür. Merkezi atamada adaylar, kamu kurumlarının belirlediği kontenjanlara tercihte bulunur ve tamamen KPSS puanına göre yerleştirilirler. Bu tür atamada mülakat uygulanmaz; yani, adaylar doğrudan puanlarına göre atanma hakkı kazanırlar.

Merkezi atamanın en önemli avantajı, şeffaf ve adil bir sürece dayanmasıdır. Adayların puanlarına göre sıralandığı bu sistemde, herhangi bir mülakat veya ek değerlendirme süreci bulunmaz. Atamalar doğrudan ÖSYM tarafından gerçekleştirilir ve belirli tarihlerde ilan edilir.

KPSS Sözleşmeli Atama Nedir?

Sözleşmeli atama, kamu kurumlarının belirlediği kadrolara yerleşmek isteyen adaylar için farklı bir yöntemdir. Bu tür atamalarda KPSS puanı tek başına yeterli olmayabilir, çünkü birçok kurum ek olarak mülakat ya da belirli şartlar arayabilir. Ayrıca, sözleşmeli atanan kişiler doğrudan kadrolu memur statüsüne sahip olmazlar, belirli bir süre sözleşme kapsamında çalışırlar. Bu süre genellikle 3+1 yıl olarak uygulanır ve bazı durumlarda sözleşmeli personelin kadroya geçme hakkı olabilir.

Sözleşmeli atama, özellikle öğretmenler, sağlık personeli ve teknik kadrolar için yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu sistemin en büyük farkı, kurumların mülakat yetkisi olması ve belirli şartları sağlayan personelin kadroya geçiş sürecinin farklı olmasıdır.

KPSS Merkezi Atama ve Sözleşmeli Atama Arasındaki Farklar

KPSS merkezi atama tamamen KPSS puanına dayalı ve mülakatsız bir süreçtir. Atamalar doğrudan ÖSYM tarafından belirlenen kontenjanlar doğrultusunda yapılır ve adaylar doğrudan kadrolu memur statüsüne kavuşur.

Öte yandan, sözleşmeli atama sürecinde adaylar KPSS puanı ile başvuruda bulunur, ancak birçok kurum mülakat yapabilir ve adayları farklı kriterlere göre değerlendirebilir. Sözleşmeli personel belirli bir süre geçici statüde çalışır ve ilerleyen süreçte kadroya geçiş imkanı olabilir.

Bir diğer önemli fark ise güvence ve iş güvencesidir. Merkezi atama ile yerleşen adaylar, doğrudan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışmaya başlar ve iş güvencesi sağlar. Sözleşmeli atamalarda ise belirli süreli bir sözleşme imzalanır ve adaylar sözleşme bitiminde yeniden değerlendirmeye alınabilir.

Sonuç

2025 KPSS ile atanmayı planlayan adaylar, merkezi atama ve sözleşmeli atama arasındaki farkları iyi anlamalıdır. KPSS merkezi atama, tamamen KPSS puanına dayalı kadrolu atamalar sunarken, sözleşmeli atama genellikle mülakat ve belirli şartlarla yapılmakta ve sözleşmeliden kadroya geçme ihtimali bulunmaktadır. Hangi atama türü sizin için daha uygun ise ona göre tercihlerinizi belirleyebilirsiniz.